A Prefeitura de Corumbá, gestão do prefeito Dr. Gabriel Alves de Oliveira, com o objetivo de promover ambientes de trabalho mais saudáveis, acolhedores e produtivos, realizou, no dia 27 de maio, a capacitação “Liderança Humanizada e Gestão de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho”, reunindo aproximadamente 62 servidores, entre gestores municipais, profissionais de Recursos Humanos e representantes de diversos setores da administração pública.
A iniciativa foi promovida e coordenada pela Escola de Governo (EGOV), da Secretaria Municipal de Planejamento, Receita e Administração, em parceria com a Gerência de Segurança, Saúde Ocupacional e Perícia Médica, reforçando o compromisso da administração municipal com a valorização das pessoas e a promoção da saúde mental no serviço público.
A abertura contou com a presença da vice-prefeita Bia Cavassa; da superintendente da Escola de Governo, professora Rosangela Villa da Silva; e da gerente de Segurança, Saúde Ocupacional e Perícia Médica, Tânia Bernadete Perucci Pascoal, que destacaram a importância do cuidado com os servidores e da construção de relações de trabalho mais humanas e respeitosas.
O acolhimento dos participantes foi conduzido pela pedagoga e especialista em Gestão de Pessoas Nazira Costa, que promoveu a dinâmica “Termômetro Emocional”, proporcionando um momento de reflexão sobre emoções, autocuidado e a importância da escuta ativa no ambiente profissional.
A programação reuniu especialistas que compartilharam conhecimentos e experiências sobre temas fundamentais para a gestão contemporânea. A professora doutora Vanessa Catharina Neumann Figueiredo, docente da Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS), abordou o tema “Sofrimento Psíquico no Trabalho e os Desafios Organizacionais para a Promoção da Saúde Mental”, destacando fatores que impactam o bem-estar dos trabalhadores e estratégias institucionais de prevenção.
Na sequência, a coordenadora de Saúde Mental da Secretaria Municipal de Saúde, professora doutora Sílvia Segóvia Araújo Freire, conduziu a palestra “Assédio Moral e Sexual no Trabalho”, promovendo reflexões sobre prevenção, acolhimento e responsabilização diante dessas situações.
Encerrando o ciclo de palestras, a psicóloga Elaine Alves Maciel da Silva apresentou o tema “Identificação e Gestão de Riscos Psicossociais”, enfatizando a necessidade de reconhecer fatores de risco presentes no ambiente laboral e de desenvolver ações preventivas para proteger a saúde dos servidores.
A capacitação foi concluída com uma roda de conversa sobre estratégias de prevenção e liderança humanizada, abordando temas como escuta ativa, comunicação respeitosa, fortalecimento de equipes, promoção da saúde mental e construção de ambientes organizacionais saudáveis. O momento permitiu a troca de experiências entre os participantes e o compartilhamento de boas práticas para a gestão de pessoas.
Para a superintendente da Escola de Governo, professora Rosangela Villa da Silva, a ação reafirma o compromisso da Prefeitura com o desenvolvimento dos servidores e com a implementação de práticas que favoreçam o bem-estar, a qualidade de vida e a valorização humana no serviço público. Ela destacou o escritor, psicanalista e educador brasileiro Rubem Alves ao lembrar que “Todo aprendizado começa com uma experiência afetiva”. Segundo a superintendente, essa reflexão inspirou o encontro e proporcionou um espaço de diálogo, aprendizado e fortalecimento das relações humanas, contribuindo para a construção de uma cultura organizacional mais saudável, empática e comprometida com o cuidado das pessoas.
Rosangela concluiu ressaltando que a construção do conhecimento exige vínculo, emoção e significado.